Zijn jouw goede voornemens al gestrand? Zo krijg je het alsnog voor elkaar

Zijn jouw goede voornemens al gestrand? Zo krijg je het alsnog voor elkaar

Zijn jouw goede voornemens al gestrand? Zo krijg je het alsnog voor elkaar

Nieuwe gewoonten zijn vaak van korte duur

Met de jaarwisseling nemen veel mensen zich voor om een nieuwe goede gewoonte te gaan ontwikkelen. In de top tien van goede voornemens staan dan ook, minder of geen alcohol drinken, stoppen met snoepen, op tijd naar bed gaan, relaxter leven, of gaan sporten. Maar veel voornemens zijn na een aantal weken, of soms al na een aantal dagen in de soep gelopen. Het blijkt dus niet altijd eenvoudig te zijn om je aan je goede voornemens te houden. Nieuwe gewoonten die wel slagen voldoen aan een aantal voorwaarden waardoor de kans van slagen veel groter wordt.

Een brein wil graag zijn gewoonten behouden

Veranderen doet je brein niet zomaar. Het kost je brein meer energie (daarover in deze blog meer). Daarnaast houdt je brein van vaste paden bewandelen, omdat dat meer zekerheid geeft tot overleven. Veiligheid en weinig risico’s, daar gaat je brein voor. Het is er dol op om je vaste patronen te onderhouden. Om een oude gewoonte er uit te slijten, of een nieuwe gewoonte in te leren, moet je dus stevig in je schoenen staan. Je oude reptielenbrein (en je limbisch systeem) zullen door je neocortex (het deel van je brein wat wel graag iets wil veranderen) overruled moeten worden, voor het tot verandering overgaat.

De volgende drie elementen maken de positie van de neocortex veel sterker en de kans van slagen groter:

 

  • Pijn
    Als je ergens last van hebt, lijdensdruk ervaart, ben je eerder bereid om toch andere paden in je brein te bewandelen. Iets moet zo storend zijn dat je er veel hinder van hebt, de pijn moet groot genoeg zijn.
  • Discipline
    Heb je het vermogen om weerstand te bieden aan ingesleten gewoonten, sociale druk of (gewoonte)winst? Een gewoonte, zoals snoepen bij de televisie, zal je moeten kunnen onderdrukken. Daar is een portie discipline voor nodig. Ook de discipline om weerstand te bieden aan sociale druk maakt de kans van slagen groter. Kun je weerstand bieden als iedereen op een feestje tegen je zegt: “Hee joh, drink er toch één gezellig mee, doe niet zo saai!” Daarnaast zal je de winst van je oude gedrag op moeten geven. Mocht je het voornemen hebben om eerder naar huis te gaan, dan zal je dus wat gezelligheid of tijd moeten missen. Ben je daar voldoende toe bereid?
  • Interne attributie
    Dit wordt ook wel een interne locus of control genoemd. Kun je je fouten zien als uitdagingen? Kun je jezelf de schuld geven als het misgaat en ervan overtuigd zijn dat je het de volgende keer beter kunt doen? Het slechte weer de schuld geven gaat dan dus niet meer op, als je van plan was om twee keer in de week hard te lopen.

Knip je nieuwe plan op in kleine stukjes

Misschien denk je na de bovenstaande elementen wel, laat maar zitten die veranderingen, maar er is nog iets waarmee je de kans van slagen bijzonder vergroot en wat eigenlijk heel simpel is. Maak het je neocortex gemakkelijker door de nieuwe gewoonte in heel kleine stukjes te knippen. Zo klein dat ze je amper moeite kosten.

Stel je nieuwe plan is eerder naar bed gaan, dan ga je niet direct het gewenste uur eerder naar bed, maar gewoon vijf of tien minuutjes. Dat is een kleine verandering, waar je motivatie minder groot voor hoeft te zijn, dan direct een uur eerder naar bed. Heel langzaam maak je deze kleine stukjes groter en zo slijt je je nieuwe gewoonte er duurzaam in. En mocht je het voornemen hebben te willen stoppen met nagelbijten, dan begin je gewoon de eerste weken bij je pink. Zo leid je je reptielenbrein wat om de tuin en ben je in een aantal maanden van deze gewoonte af.

Test hier gratis jouw energie

In vijf minuten weet jij of je een energielek hebt

Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

[Vlog] Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

Soms zijn er van die zaken die we allemaal wel herkennen of ervaren. In deze korte vlog benoem ik de 3 elementen waar we na een vakantieperiode moeite mee kunnen hebben. Ik weet zeker dat jij ook minimaal één van de drie elementen herkent, of al gehoord hebt bij...
5 elementen van vertrouwen

Ken jij de 5 elementen van vertrouwen al?

Of het nu gaat om een groot ecosysteem, een samenwerking tussen verschillende teams, of samenwerken met je collega of partner, vertrouwen is altijd de basis van een goede samenwerking of relatie. In deze blog neem ik je mee naar de 5 elementen die essentieel zijn voor...
zo herken je gedrag wat te veel energie kost

Zo herken je gedrag dat te veel energie kost en houd je het onder controle

Ons brein haalt geregeld een mindfuck met ons uit. Het wil ons graag een bepaalde kant op sturen. Soms functioneert het daarbij als vriend, maar soms ook als vijand. Is jouw brein soms ook een vijand, die je te veel energie, vitaliteit en mogelijkheden kost? In deze...
7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

Focus en productiviteit zijn twee van de belangrijkste factoren voor succes. Focus is je aandacht volledig op iets richten waarbij je duidelijke doelen voor ogen hebt. Door hier vervolgens productief mee aan de slag te gaan, krijg je op een dag meer gedaan en kun je...

[Vlog] Zo bespaar je energie tijdens een meeting

In deze vlog laat ik je zien hoe we niet alleen tussen online meetings door een oplaadmomentje kunnen pakken maar ook tijdens meetings, juist als we daar niet aan denken en flink gas geven. Met deze simpele aanpak bespaar je zowel in live als in online meetings veel...
Zo overtuig jij je manager

Zo overtuig jij je manager of teamleider van een goed idee

Je bent al een tijd op zoek naar de oplossing voor het probleem in jouw team. Maar nu heb je het gevonden en dit gaat echt het verschil maken. Er rest je nu nog maar één hobbel, voordat je met de oplossing aan de slag kan en dat is je manager, management of teamleider...

Online live trainingen

Hoe houd je jouw medewerkers vitaal en betrokken in deze coronacrisis?

“Het heeft me heel veel gebracht en daar ben ik je enorm dankbaar voor! Ik weet nog goed dat we zaten te lunchen, ik herinner me nog mijn vermoeidheid. Dat alles is niet meer. Mijn bedrijf gaat als een malle en ik sta midden in het leven. Daarmee heeft het wat mij betreft de training volledig zijn taak volbracht. Ik ben heel blij dat ik je tegen het lijf ben gelopen!”

Alex Hupkes

Managing Partner, KRAGT GROUP

“Als je een ondernemer bent die zich bevlogen noemt maar soms merkt dat je minder scherp of energiek bent en geen geiten-wollen-sokken-gedoe wil maar écht concreet, wetenschappelijk leren hoe je zelf je brein kunt sturen, dan is dit een toptraining.”

Marlieke Dekker-Putmans

Directeur, PUTMANS NEXT LEVEL

“De belofte vooraf de training dat je daadwerkelijk controle krijgt over je eigen “(top)staat” is niet overdreven of bluf. Zeer de moeite waard, mét resultaat. Zou iedereen moeten doen.”

Jorg Raven

CEO, LIQAL

Je comfortzone oprekken, zo doe je dat!

Je comfortzone oprekken, zo doe je dat!

Je comfortzone oprekken, zo doe je dat!

Goed gezekerd, helm op en gordel om, stond ik daar. De wind waaide flink en de boom waar ik op stond zwiepte heen en weer. Mijn hart zat in mijn keel toen ik in de afgrond keek, had ik dit echt gewild? Mijn benen leken wel ineens te verstijven en de zweetdruppels parelden over mijn gezicht. Daar stond ik dan boven in een boom, op tien meter hoogte, om een parcours af te leggen tussen boomtoppen. Ik vond het ineens alles behalve leuk. Wel vreemd, want ik had dit al vele malen gedaan, alleen nog niet op deze enorme hoogte in de boomtoppen van Noorwegen. Dit was duidelijk buiten mijn comfortzone en mijn systeem schreeuwde maar om één ding, stoppen en zo snel mogelijk naar beneden! Terug naar veiligheid.

Je brein houdt zich het liefst aan de regels

Bij ‘buiten je comfortzone gaan’ denken we vaak aan parachutespringen of dingen doen die we heel spannend of extreem vinden. Maar voor je brein zijn er ook simpele dingen die al buiten jouw persoonlijke comfortzone kunnen liggen. Spontaan een middag vrij nemen, iemand teleurstellen, je collega aangeven dat er nog een etensrestje naast zijn mond zit, of een presentatie geven voor die heel kritische klant. Misschien denk je bij deze voorbeelden: daar draai ik mijn hand niet voor om. Zou kunnen. Een comfortzone is heel persoonlijk en ligt bij iedereen anders. Ieder brein heeft zijn eigen begrenzende regels ontwikkeld middels (onbewuste) leermomenten. Alles binnen deze regels is okay maar kom je daar buiten, dan komen je brein en je lichaam in protest. Is je werk bijvoorbeeld een keer flink afgekraakt, dan lever je het de volgende keer niet klakkeloos in.

Buiten je comfortzone gaan deze twee systemen op ‘aan’

Bij het overtreden van de afgesproken comfortregels gaan er twee systemen direct op “aan”. Je biochemische systeem zorgt ervoor dat er flink wat actiestoffen in je bloed komen, om hiermee veel energie voor een reddingsactie beschikbaar te krijgen. Je temperatuurademhaling, hartslag en spierspanning stijgen, klaar voor actie.

In je brein komt je interne dialoog flink op gang en gaat allerlei smoezen bedenken om jou weer de veilige kant op te sturen. “Doe dat maar de volgende keer, dit is niet het goede moment” of “Dat kan ik beter aan mijn collega overlaten, die is daar vast veel beter in”. Je brein schotelt je allerlei redenen voor om je weer in je comfortzone te krijgen.

Krimpende comfortzone

Iedere keer als we ons brein braaf gehoorzamen, door weer in onze comfortzone te kruipen, leert ons brein dat dit een juist ingezette actie was. Hierdoor zal je brein deze comfortregel nog belangrijker gaan vinden. Je comfortzone krimpt hiermee een beetje en je alarmsysteem zal de volgende keer iets heftiger op aan gaan. Uiteindelijk gaat je dit dus steeds meer energie kosten.

Naast dit leerproces is er ook een natuurlijk proces dat onze comfortzone laat krimpen, naar gelang we ouder worden. Op oudere leeftijd moeten we meer tegen gevaren beschermd worden, we kunnen immers niet meer zo snel of goed fysiek reageren om weg te rennen. Ons ouder wordende brein zal ons dus eerder gaan waarschuwen. We worden steeds terughoudender.

Hoe behoud je jouw ideale comfortzone?

Door deze processen kan het zijn dat je comfortzone een ‘te krap jasje’ wordt. Je wilt wel bepaalde dingen ondernemen, maar iets houdt je tegen. Je stelt dingen uit, je bereikt je doelen onvoldoende, of het maakt je niet gelukkig, omdat je steeds niet doet waar je eigenlijk wel naar verlangt. Tijd om aan de slag te gaan en je comfortzone op te rekken!

Hier zijn twee tips om dit simpel te gaan doen:

1. Rek vroeg in de ochtend. Begin de dag met een rek-actie, pak een koude douche in plaats van een warme douche, verander de volgorde van je ochtendritueel, neem eens een totaal ander ontbijt, of vervoersmiddel. Als je dit in de ochtend doet, dan heb je daar de rest van de dag profijt van. Je alarmsysteem heeft aan het begin van de dag al kunnen wennen aan het oprekken en zal hierdoor de rest van de dag minder snel op aan gaan. Er is al wat ruimte gecreëerd, je comfortzone is al een keertje opgerekt. De volgende ‘uit je comfortzone-actie’ kost je daardoor stukken minder energie.

2. Rek niet te extreem. Zoek de rek nét buiten je comfortzone op, maar nog wel binnen je kernwaarden. Daar groei je het meeste van. Het is goed vol te houden en zorgt dus voor een constante rek. Iedere dag een beetje rekken levert meer op dan één keer fors. Het werkt net als bij spieren, ineens een grote rek zorgt veel gemakkelijker voor blessures.

Wat zou jij met deze twee tips kunnen doen, om je comfortzone soepel te houden? Ga voor een offline start van de dag, geef de controle eens bewust uit handen, grijp je kans om iemand te spreken die je normaal niet spreekt, of start jij vandaag met een training of sport waar je normaal gesproken niet direct voor zou kiezen? Ik ben benieuwd!

Test hier gratis jouw energie

In vijf minuten weet jij of je een energielek hebt

Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

[Vlog] Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

Soms zijn er van die zaken die we allemaal wel herkennen of ervaren. In deze korte vlog benoem ik de 3 elementen waar we na een vakantieperiode moeite mee kunnen hebben. Ik weet zeker dat jij ook minimaal één van de drie elementen herkent, of al gehoord hebt bij...
5 elementen van vertrouwen

Ken jij de 5 elementen van vertrouwen al?

Of het nu gaat om een groot ecosysteem, een samenwerking tussen verschillende teams, of samenwerken met je collega of partner, vertrouwen is altijd de basis van een goede samenwerking of relatie. In deze blog neem ik je mee naar de 5 elementen die essentieel zijn voor...
zo herken je gedrag wat te veel energie kost

Zo herken je gedrag dat te veel energie kost en houd je het onder controle

Ons brein haalt geregeld een mindfuck met ons uit. Het wil ons graag een bepaalde kant op sturen. Soms functioneert het daarbij als vriend, maar soms ook als vijand. Is jouw brein soms ook een vijand, die je te veel energie, vitaliteit en mogelijkheden kost? In deze...
7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

Focus en productiviteit zijn twee van de belangrijkste factoren voor succes. Focus is je aandacht volledig op iets richten waarbij je duidelijke doelen voor ogen hebt. Door hier vervolgens productief mee aan de slag te gaan, krijg je op een dag meer gedaan en kun je...

[Vlog] Zo bespaar je energie tijdens een meeting

In deze vlog laat ik je zien hoe we niet alleen tussen online meetings door een oplaadmomentje kunnen pakken maar ook tijdens meetings, juist als we daar niet aan denken en flink gas geven. Met deze simpele aanpak bespaar je zowel in live als in online meetings veel...
Zo overtuig jij je manager

Zo overtuig jij je manager of teamleider van een goed idee

Je bent al een tijd op zoek naar de oplossing voor het probleem in jouw team. Maar nu heb je het gevonden en dit gaat echt het verschil maken. Er rest je nu nog maar één hobbel, voordat je met de oplossing aan de slag kan en dat is je manager, management of teamleider...

“Het heeft me heel veel gebracht en daar ben ik je enorm dankbaar voor! Ik weet nog goed dat we zaten te lunchen, ik herinner me nog mijn vermoeidheid. Dat alles is niet meer. Mijn bedrijf gaat als een malle en ik sta midden in het leven. Daarmee heeft het wat mij betreft de training volledig zijn taak volbracht. Ik ben heel blij dat ik je tegen het lijf ben gelopen!”

Alex Hupkes

Managing Partner, KRAGT GROUP

“Als je een ondernemer bent die zich bevlogen noemt maar soms merkt dat je minder scherp of energiek bent en geen geiten-wollen-sokken-gedoe wil maar écht concreet, wetenschappelijk leren hoe je zelf je brein kunt sturen, dan is dit een toptraining.”

Marlieke Dekker-Putmans

Directeur, PUTMANS NEXT LEVEL

“De belofte vooraf de training dat je daadwerkelijk controle krijgt over je eigen “(top)staat” is niet overdreven of bluf. Zeer de moeite waard, mét resultaat. Zou iedereen moeten doen.”

Jorg Raven

CEO, LIQAL

Denk jij jezelf wel eens vast? Zo houd je je brein flexibel

Denk jij jezelf wel eens vast? Zo houd je je brein flexibel

Denk jij jezelf wel eens vast? Zo houd je je brein flexibel

Naarmate ik zelf ouder word, merk ik het ook. De lenigheid van mijn brein is niet meer wat het vroeger was. Eerlijk gezegd niet alleen de lenigheid van mijn brein, mijn benen leg ik ook niet meer in mijn nek en de spagaat is allang verleden tijd. Dit is een gegeven waar we na ons 30ste mee moeten dealen. Fysiek en mentaal start op die leeftijd het degeneratieproces al. Ondanks alle ontwikkelingen, waardoor we langer kunnen blijven leven, blijft dit gegeven van de natuur onveranderd. Er staat ons dus iets te doen om ons  brein zo lang mogelijk flexibel te houden. Maar hoe doe je dat het meest efficiënt?

Daarom gaan we steeds meer op onze ouders lijken

Misschien herken je ook wel dat toen je jong was je brein oneindig veel mogelijkheden kende. Op latere leeftijd zijn deze mogelijkheden meer beperkt, doordat ze al in een bepaalde richting zijn gevormd. Je brein heeft eerst nog de volle breedte aan opties tot zijn beschikking, wat later steeds specifieker wordt, het versmalt. Dit is ook de reden waarom je steeds meer op je ouders gaat lijken naarmate je ouder wordt, of je nu wilt of niet…

Het onderbewuste brein vult zich gedurende je leven met hoe jij de dingen doet en ervaart. Vaak doe je de dingen zoals je dat vroeger hebt geleerd. Stel je hebt in je opvoeding meegekregen dat eerlijk zijn heel belangrijks is, dan zorgen deze breinprogramma’s ervoor dat je steeds eerlijker wordt, of steeds meer moeite krijgt met oneerlijkheid naarmate je ouder wordt. Dat is logisch, je brein traint zich vast in dit programma. Het wordt steeds minder flexibel, wat de wereld kleiner maakt op latere leeftijd. Had je bijvoorbeeld al een licht eigenwijze ouder dan zal deze zich op latere leeftijd nog eigenwijzer gaan gedragen.

Hoe zorg je nu voor lenigheid in je brein?

Om je brein blijvend over een breed pallet van breinprogramma’s te laten beschikken en het daarmee dus ook leniger te maken, zal je dit pallet actief moeten blijven aanvullen. Dat doe je door vooral veel breinvreemde ervaringen op te doen. Reizen is daar een mooi voorbeeld van. Reizen naar een streek of land dat verbaast of verwondert, werkt als een fitness-sessie voor je brein. Een cultuurshock op doen in een ander land is dus zo gek nog niet. Het is de gelegenheid voor een enorme mentale verfrissing. Je houdt je geest lenig door nieuwe ervaringen op te doen, jezelf los te maken van je vertrouwde omgeving en je vaste gewoonten. Een (verre) reis werkt dit proces in de hand, maar je kunt dit principe natuurlijk ook toepassen in je dagelijkse praktijk.

Zo train je elke dag de flexibiliteit in je brein

Maak een lijstje met daarop minimaal tien dingen die je dagelijks altijd hetzelfde doet. Ik noem wat voorbeelden: een bepaalde route naar je werk rijden, steeds hetzelfde broodje bestellen, eerst je mail beantwoorden dan pas een andere klus doen, de dag starten met een kop koffie, op eenzelfde manier reageren tegen je collega, op de identieke werkplek gaan zitten, etc.

Kies hieruit drie elementen die je de komende dagen gaat vervangen door iets (totaal) anders. Dit gaat je een hoop verwarring opleveren, maar dat is precies wat je wilt. Hoe meer je in verwarring bent gekomen, des te efficiënter je breinfitness werkt.

Houd dit een paar weken vol, doe steeds meer dingen van je lijstje anders en ga opmerken dat je brein steeds flexibeler gaat reageren. Je krijgt steeds meer mogelijke vormen van onbewust reageren en gedrag tot je beschikking en dat merk je, het geeft ruimte. Iets wat veel mensen gelukkig maakt, net als reizen.

Test hier gratis jouw energie

In vijf minuten weet jij of je een energielek hebt

Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

[Vlog] Zo kom je weer snel en soepel in je werkritme

Soms zijn er van die zaken die we allemaal wel herkennen of ervaren. In deze korte vlog benoem ik de 3 elementen waar we na een vakantieperiode moeite mee kunnen hebben. Ik weet zeker dat jij ook minimaal één van de drie elementen herkent, of al gehoord hebt bij...
5 elementen van vertrouwen

Ken jij de 5 elementen van vertrouwen al?

Of het nu gaat om een groot ecosysteem, een samenwerking tussen verschillende teams, of samenwerken met je collega of partner, vertrouwen is altijd de basis van een goede samenwerking of relatie. In deze blog neem ik je mee naar de 5 elementen die essentieel zijn voor...
zo herken je gedrag wat te veel energie kost

Zo herken je gedrag dat te veel energie kost en houd je het onder controle

Ons brein haalt geregeld een mindfuck met ons uit. Het wil ons graag een bepaalde kant op sturen. Soms functioneert het daarbij als vriend, maar soms ook als vijand. Is jouw brein soms ook een vijand, die je te veel energie, vitaliteit en mogelijkheden kost? In deze...
7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

7 praktische tips voor meer focus en productiviteit

Focus en productiviteit zijn twee van de belangrijkste factoren voor succes. Focus is je aandacht volledig op iets richten waarbij je duidelijke doelen voor ogen hebt. Door hier vervolgens productief mee aan de slag te gaan, krijg je op een dag meer gedaan en kun je...

[Vlog] Zo bespaar je energie tijdens een meeting

In deze vlog laat ik je zien hoe we niet alleen tussen online meetings door een oplaadmomentje kunnen pakken maar ook tijdens meetings, juist als we daar niet aan denken en flink gas geven. Met deze simpele aanpak bespaar je zowel in live als in online meetings veel...
Zo overtuig jij je manager

Zo overtuig jij je manager of teamleider van een goed idee

Je bent al een tijd op zoek naar de oplossing voor het probleem in jouw team. Maar nu heb je het gevonden en dit gaat echt het verschil maken. Er rest je nu nog maar één hobbel, voordat je met de oplossing aan de slag kan en dat is je manager, management of teamleider...

Online live trainingen

Hoe houd je jouw medewerkers vitaal en betrokken in deze coronacrisis?

“Het heeft me heel veel gebracht en daar ben ik je enorm dankbaar voor! Ik weet nog goed dat we zaten te lunchen, ik herinner me nog mijn vermoeidheid. Dat alles is niet meer. Mijn bedrijf gaat als een malle en ik sta midden in het leven. Daarmee heeft het wat mij betreft de training volledig zijn taak volbracht. Ik ben heel blij dat ik je tegen het lijf ben gelopen!”

Alex Hupkes

Managing Partner, KRAGT GROUP

“Als je een ondernemer bent die zich bevlogen noemt maar soms merkt dat je minder scherp of energiek bent en geen geiten-wollen-sokken-gedoe wil maar écht concreet, wetenschappelijk leren hoe je zelf je brein kunt sturen, dan is dit een toptraining.”

Marlieke Dekker-Putmans

Directeur, PUTMANS NEXT LEVEL

“De belofte vooraf de training dat je daadwerkelijk controle krijgt over je eigen “(top)staat” is niet overdreven of bluf. Zeer de moeite waard, mét resultaat. Zou iedereen moeten doen.”

Jorg Raven

CEO, LIQAL